Vertrauen statt Kontrolle
Im Alltag von Bhend Architektur, einem Architekturbüro mit flacher Hierarchie, ist Zusammenarbeit nicht nur Methode, sondern Kultur. Wir haben unsere Mitarbeitenden gefragt, was den Teamgeist bei Bhend ausmacht – und wie sich das im Arbeitsalltag konkret zeigt. Was unsere Mitarbeitenden sagen „Man merkt, dass uns vertraut wird. Ich kann Entscheidungen treffen, weil ich die Verantwortung dafür trage – und nicht, weil mir jemand sagt, ich soll es tun.“ „Ich habe das Gefühl, dass meine Meinung zählt. Auch als jüngeres Teammitglied werde ich gehört.“ Was das bedeutet - Eigenverantwortung ist Standard, nicht Ausnahme - Projektteams arbeiten selbstorganisiert – mit klaren Zielen - Führung geschieht durch Vertrauen, nicht über Titel
