Vom Feriengeld bis zur Mitbestimmung
Ein Architekturbüro mit flacher Hierarchie zeigt Haltung – nicht nur Struktur
Bei Bhend Architektur ist Wertschätzung mehr als ein Wort – sie ist Teil unseres täglichen Miteinanders. Als Architekturbüro mit flacher Hierarchie leben wir eine Kultur, in der Anerkennung, Teilhabe und Fairness fest verankert sind. In diesem Beitrag zeigen wir konkrete Beispiele, wie sich Wertschätzung im Alltag zeigt – strukturell, kulturell und zwischenmenschlich.
Faire Vergütung – transparent, nachvollziehbar, wertschätzend
Was wir bieten
- marktgerechte Löhne mit Entwicklungsperspektive
- Monatslohn & freiwilliges Feriengeld
- Beteiligung am Teamerfolg bei Sonderprojekten
Stimmen aus dem Team
„Ich weiss, was mein Beitrag wert ist – und das wird auch kommuniziert.“
„Das Feriengeld kam überraschend – und zeigt, dass gute Leistung gesehen wird.“
Mitbestimmung im Projekt – vom Konzept bis zum Detail
Wie das funktioniert
- offene Diskussionen in interdisziplinären Teams
- keine „Chefentscheidungen“ – sondern geteilte Verantwortung
- Inputs und Kritik sind jederzeit willkommen – und gewünscht
Beispiele
- Materialwahl im Neubauprojekt wurde im Team entschieden
- ein Lernender brachte eine neue Lösung für ein – und sie wurde umgesetzt
„Ich kann bei Bhend wirklich mitgestalten – nicht nur umsetzen.“
Zeit ist Wert – flexible Arbeitsmodelle für mehr Lebensqualität
Was wir ermöglichen
- Gleitzeit & flexible Präsenzzeiten
- Homeoffice für Planungs- und Koordinationsaufgaben
- Teilzeitlösungen
Warum das geschätzt wird
„Ich habe Kinder – und Bhend macht es mir möglich, für beides da zu sein.“
„Ich kann mich dank dem flexiblen Arbeitsmodell auch durch den Tag an meinen Hobbys widmen.”
Persönliche Entwicklung – weil jeder Mensch wächst
Unser Verständnis
Wertschätzung zeigt sich auch in Förderung und Vertrauen in Potenzial.
Was das heisst
- Weiterbildung wird finanziell und zeitlich unterstützt
- neue Verantwortungen werden gemeinsam entwickelt
- regelmässige Feedback- und Entwicklungsgespräche
Was das bewirkt
„Ich durfte schnell Verantwortung übernehmen – mit Begleitung, nicht allein.“
„Meine Interessen finden Raum – das motiviert mich.“
Gemeinsam feiern – Anerkennung als Kultur
Was wir feiern
- Projektabschlüsse und Meilensteine
- persönliche Erfolge und Jubiläen
- einfach das Zusammensein nach intensiven Phasen
Wie das aussieht
- gemeinsames Essen nach Übergaben
- Exkursionen
- kleine Überraschungen im Alltag
„Ich fühle mich gesehen – nicht nur als Mitarbeiter, sondern als Mensch.“
Häufige Fragen zur Arbeitskultur bei Bhend Architektur
| Frage | Antwort von Bhend Achitektur |
| Ist Wertschätzung bei euch wirklich Alltag? | Ja – durch Feedback, Offenheit, faire Bedingungen und echte Teilhabe. |
| Gibt es Entwicklungsmöglichkeiten – auch ohne Karriereleiter? | Ja – durch Verantwortungsübernahme, Fachentwicklung und Mitsprache. |
| Wie läuft ein Einstieg ab? | Mit strukturierter Einarbeitung, festen Ansprechpersonen und viel persönlichem Kontakt. |
Zusammenfassung warum sich Wertschätzung in Taten zeigt und nicht in Worten
Ein Architekturbüro mit flacher Hierarchie lebt von Vertrauen, Fairness und echter Teilhabe. Bei Bhend Architektur sorgen wir dafür, dass Wertschätzung sichtbar wird – im Lohn, im Alltag, in der Haltung.
„Wertschätzung beginnt dort, wo Strukturen Menschen stärken – nicht nur Leistungen bewerten.“
Jetzt mehr erfahren – oder Teil unseres Teams werden
Möchten Sie erfahren, wie sich Wertschätzung bei Bhend Architektur im Alltag anfühlt? Wir freuen uns auf Ihre Nachricht.
Zur vertiefenden Lektüre: Architektur auf Augenhöhe – Wie wir mit flachen Hierarchien Innovation fördern
